- 2005-6-2
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“メリット
賃金支払の義務は、経営者にあるということ。
利益が上がっている、いないにかかわらず賃金を得る権利があるということ。
万一、倒産の憂き目にあっても、責任なく、経営者自身が全責任を負うことになること。
厚生年金保険料の半分は、会社が負担していること。（健康保険料も事業主負担があります。）
配偶者の国民年金保険料の支払は必要でないこと。
病気で仕事ができない場合、企業（すべてではない）又は国から支援があること。
何時でもやめることが出来るということ（経営者は、簡単に廃業は出来ない）
デメリット
仕事を選ぶことが容易ではない。
能力に応じた報酬が期待できるとは限らない。
仕事環境は会社に依存する。
やりがいの問題。
“
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