カテゴリー：未来情報・IT活用術
-
コーチング：Ｙ Ｉ ＷＥとは
ひとの評価だけではいけない。 Ｙ（あなた） あなたはすばらしい Ｉ（わたしは） 私は見習いたい ＷＥ（わたしたち） 社内のみんなもすごいといっていたよ Ｙのみで終わってしまう事が多いが ＩやＷＥだととっても嬉しい…詳細を見る -
コーチング：承認とは
あいての全てを認める事。 ※まずは挨拶から！ 存在すらすべてを認める事。 そしてコーチがクライアントに承認している事を口でつたえる。 変化を認める 前よりも今なになに・・・ 成長や変化をほめる事が有効。 …詳細を見る -
-
ふりかえり、目標設定の方法
不思議なこと： 初めて会った人の事を さもその人を知っているかのように話をすると 8割ぐらいあたっている。 それだけ外見やかもし出す雰囲気でわかってしまう。 目標設定は １感情 ２出来事 ３行動 に分けて振り返り …詳細を見る -
2008年決意コーチング セミナー
去年はどんな年だった？ 分岐点となった年 2008年はどんな年？ 大活躍した年だった （振り返りを使う） どうやって？ 沢山の人とつながり、輪を広げた事によって …詳細を見る
